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» Frage und Antwort
Das Wichtigste kurz und bündig.
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Fragen und Antworten

    Zum Schluß noch einige Fragen und Antworten. Diese kommen sehr oft im Gespräch vor und sollten richtig beantwortet werden um punkten zu können:

    1. War es für Sie schwierig, sich für das heutige Gespräch freizunehmen?
      Ihr neuer Vorgesetzter will überprüfen, ob Ihnen dieser Termin wichtig genug war, um sich dafür einen Urlaubstag zu nehmen. Sagen Sie nicht, daß sich das immer irgendwie ausgeht (in der Arbeitszeit), sondern, daß Sie sich extra dafür einen Urlaubstag genommen haben. Damit liegen Sie genau richtig.
    2. Warum haben Sie sich bei unserer Firma beworben?
      Zeigen Sie nun wirklich Interesse für das Unternehmen. Informationen über das Unternehmen finden Sie auf der Firmenhomepage oder in Prospekten des Unternehmens. Was, Wie und Warum die Firma Ihre Produkte verkauft/produziert sollten Sie schon wissen. Punkten Sie mit Aussagen, in denen die Firmenslogans etwas umformuliert vorkommen und sagen damit das, was die Firma auch anderen damit sagen möchte.
    3. Was weckt Ihr Interesse an dieser Position am meisten?
      Der zukünftige Arbeitgeber will wissen, ob Sie auch wissen, was Sie hier erwartet. Erklären Sie selbstbewusst Ihre Motivation und Ihr Interesse an den zukünftigen Aufgaben.
    4. Was waren ihre Schwerpunkte in Ihrem bisherigen Lebenslauf?
      Erzählen Sie so von Ihren Errungenschaften/Lösungen/Höhen, daß sofort der Vorteil für die Firma und die Position, die Sie bekleiden sollen, zu erkennen ist. Ebenso können Fortbildungen, Auslandsaufenthalte, Schwerpunkte beim Studium und besondere Interessen hervorgehoben werden. Aber weniger ist oft mehr, sonst werden Sie noch geprüft und da sollten Sie auch Antworten geben können.
    5. Was war der größte berufliche Erfolg?
      Nur Beispiele wählen, die mit dem neuen Job zusammen passen. Verbesserungsvorschläge, akquirierte Kunden, neue technische Verfahren, um einige Beispiele zu nennen. Der Chef will abtesten, wie ambitioniert Sie sind.
    6. Weshalb haben Sie so häufig die Stelle gewechselt?
      Sie haben nicht oft gewechselt, sondern das Projekt war zu Ende. Sie wollten einen anspruchsvolleren Job für mehr Wissenspektrum. Der Wechsel war durchaus gewollt und nicht planlos.
    7. Welches Verhältnis hatten Sie zu Ihren Kollegen?
      Die Formulierung ist nun das Wichtigste, da es meist falsch ausgelegt wird : "Alles super und toll abgelaufen und wir haben uns auch privat getroffen" zeigt, daß Sie viel Freude hatten und keine Zeit zum arbeiten. "Ein harmonisches, rundes und gut abgestimmtes Arbeitsklima, in dem ein kostruktives Schaffen möglich war", ist mehr distanzierter und eindeutig die bessere Antwort.
    8. Weshalb möchten Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen?
      Ihr neuer Chef muß den Grund nachvollziehen können. Ein gutes Argument ist die positive Zukunftsperspektive, und dass man weiterkommen möchte, die Karriereleiter erklimmen,... Negatives wie "Ich habe mich mit den Kollegen nicht verstanden", oder "Zu wenig Gehalt", darf nicht im Vordergrund stehen.
    9. Arbeiten Sie lieber in einem Team oder sind Sie ein Einzelkämpfer?
      Wer sich für das Team entscheidet, läuft Gefahr als unselbständig eingestuft zu werden. Ein eingefleischter Einzelkämpfer wiederum ist schlecht für das Betriebsklima. Die Antwort ist unbedingt von der zu besetzenden Position abhängig. In der Regel ist die Aussage "Ich fühle mich in beiden Situationen wohl und mache immer das Beste daraus" zeigt, daß Sie flexibel sind.
    10. Wie gehen Sie mit Stress um?
      Welche Methoden wenden Sie an, um ihn während der arbeitsfreien Zeit abzubauen. Freizeitaktivitäten sind hier am richtigen Ort. "Der Ausgleich ist für mich die Familie" und Sie punkten.
    11. Nenne Sie mir Werte, auf die Sie im Berufsleben großen Wert legen.
      Teamgeist, Kommunikation, Loyalität, Hilfsbereitschaft sind sehr positiv belegt. Durchsetzungsvermögen oder Kampfgeist können negativ ausgelegt werden, weil hier wiederum die Sturheit und Dominanz durchklingt.
    12. Bevorzugen Sie Gleitzeit oder feste Arbeitszeiten?
      Zuviel Begeisterung für feste Arbeitszeiten legt den Schluss nahe, dass Überstunden eher abgelehnt werden. Wenn es die Aufgabe aber erfordert, sind Überstunden notwendig. Auf Fragen bezüglich All-Inklusive Vertrag versuchen Sie die Vor- und Nachteile zu erörtern.
    13. Was wollen Sie verdienen, was hatten Sie?
      Ehrlichkeit ist unbedingt notwendig, da sich der zukünftige Chef innerhalb der Branche über das alte Gehalt erkundigen kann. Sie wissen ungefähr was in der Branche üblich ist. Eine gute Grundlage für Verhandlungen ist immer der letzte Gehalt + 10 bis 20%.
    14. Haben Sie noch Fragen zu mir oder unserem Unternehmen?
      Fragen Sie alles was unklar ist. Wissensdurst sieht immer positiv aus und erweckt nicht den Anschein der Gleichgültigkeit. Vermeiden Sie Fragen zur Mittagspause oder wann gibt es Gehaltserhöhungen, die befördern Sie ins Out. Mit "Wie ist das Betriebsklima" oder "Wohin bewegt sich das Unternehmen" liegt man schon besser.
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