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» Dienstvertrag
Das wichtigste kurz und bündig.
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Allgemeines

  • Arbeitsvertrag (Dienstvertrag; bei Angestellten)
  • Freier Dienstvertrag (Künstler, Teleworker,...)
  • Werkvertrag (Auftragsnehmer ohne Gewerbeschein)

Zuerst muß zwischen einem Angestellten Dienst-, Freien- und Werk- Vertrag unterschieden werden. Beim ersten gehen sie ein Angestelltendienstverhältnis ein. Beim freien Dienstverhältniss/Werkvertrag (evt. auch geringfügig Beschäftigte) werden sie im weitesten Sinne wie ein selbstständiger Arbeitnehmer angesehen und müssen sich auch um Versicherung und Steuer selbst kümmern, haben aber meist die gleichen Bedingungen/Regeln wie Angestellte der Firma.

    Arbeitsvertrag/Dienstvertrag Vorteile
    - gesichertes Einkommen (auch wenn keine Aufträge kommen)
    - 13. und 14. Gehalt (mit 6% Besteuerung)
    - sozial abgesichert mit Kranken- und Pensionsversicherung
    - bezahlter Urlaub (25/30 Tage pro Jahr)
    - Gehaltsfortzahlung bei Krankenstand
    - Sonderzahlungen möglich (Bonus, Umsatzbeteiligung,...)
    - Sozialleistungen (Zusatzversicherung, Essenszuschuß, Getränke, ...)
    - Abfertigungsanspruch (auch bei Selbstkündigung -> Vorsorgekasse)
    - Karriereaufstieg durch Leistung und/oder Jahren
    - abgesichertes Umfeld durch Kollektivvertrag
    - zumeist keine Haftung, ausser bei groben Verstößen
    Arbeitsvertrag/Dienstvertrag Nachteile
    - Lohn ist meist an den Kollektivvertrag gebunden (eher niedriges Gehalt)
    - wird keine Gleitzeit vereinbart, dann gilt striktes "Kommen" und "Gehen"
    - hohe Lohnsteuerkosten ohne Möglichkeit Betriebsmittel abzusetzen
    - Sie arbeiten für die Firma und nicht für sich.
    - Anwesenheitspflicht ist meist immer und Heimarbeit so gut wie nie.
    - in letzter Zeit immer wieder Pauschalüberstunden/All-Ink. Verträge
    - Konkurrenzverbot und meist Nebenbeschäftigungsverbot

    Freier Dienstvertrag/Werkvertrag Vorteile
    - im weitesten Sinn der eigene Chef
    - Abrechnung auf Stundenbasis (Bezahlung aller Überstunden)
    - freie Zeiteinteilung (meist nicht mehr gegeben)
    - höhere Stundenlöhne (ca. 2 - 2.8fach)
    - durch Gesetzesänderung Anpassung an ASVG bzw. GSVG
    - meist auch Teleworking möglich.
    - keine Bindung an maximal Arbeitszeit
    - kein Konkurrenzverbot, ausser es ist im Vertrag enthalten
    Freier Dienstvertrag/Werkvertrag Nachteile
    - kein 13. und 14. Gehalt
    - Selbstversicherung (Kranken und Pensionskasse, SVA)
    - kein bezahlter Urlaub
    - kein bezahlter Krankenstand
    - keine Sonderzahlungen
    - meist keine Sozialleistungen
    - keinen Anspruch auf Abfertigung
    - eine Karriereleiter gibt es in der Regel nicht
    - kein Kollektivvertrag
    - Haftung (Gewährleistungsanspruch)

Wir danken für Informationen der AK Wien
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